劳务派遣 · 经营许可 · 用工合规
劳务派遣许可衔接
中顺合德企业服务（深圳）有限公司依托深圳总部，官网 www.zshdjt.com，为全国企业提供劳务派遣经营许可的申请、注册资本实缴核验与用工合规衔接。以下为公开可核验的服务说明，具体以《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及人社部门最新规定为准。
为什么重视劳务派遣合规
以下内容为公开说明，具体以官方最新规定为准
经营劳务派遣业务须依法取得劳务派遣经营许可证，且《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》对注册资本（不少于人民币二百万元）、劳动合同、同工同酬及用工比例（使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%）均有明确要求。合规经营可避免行政处罚与劳动争议风险。
劳务派遣的合规重心是许可、用工比例与同工同酬三条线，任何一条失守都会引发行政处罚与劳动争议。除取得经营许可外，还须规范劳动合同、薪酬与社保，并严格控制被派遣劳动者不超过用工总量 10% 的比例上限。
适用的业务情形
以下情形建议规范办理，具体以实际为准
派遣经营
新设派遣机构许可申请。
许可续期
许可证到期前延续。
合规补齐
存量主体补许可。
变更备案
主体或范围变更。
用工审查
用工比例与合同审查。
多证衔接
工商、社保、税务一致。
核心服务内容
从评估到维护的全链路
许可申请
向人社部门提交经营许可。
实缴核验
不少于200万注册资本实缴。
材料清单
章程、场所与制度文件。
用工合规
比例与合同合规审查。
续期维护
许可证延续与年检。
制度文件
派遣管理规章制度起草。
风险评估
排查合规缺口。
争议预防
劳动合同与同工同酬衔接。
办理流程
先评估，再办理，后维护
资格核验
确认实缴与场所。
材料准备
按人社清单备齐。
提交申请
递交许可申请。
审批发证
人社部门审核。
后续维护
续期与合规。
常见问题
含法规依据与办理判断
经营劳务派遣一定要许可证吗？
是，依据《劳动合同法》与《劳务派遣暂行规定》，经营劳务派遣业务须取得行政许可，且注册资本不少于二百万元。
劳务派遣用工比例有什么限制？
用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，以最新规定为准。
劳务派遣和人力资源服务有何不同？
劳务派遣涉及与劳动者订立劳动合同并派往用工单位，受更严格的行政许可与比例限制；二者合规边界不同。
劳务派遣和劳务外包一样吗？
不同。劳务派遣是”用人不管人”的派遣关系，受许可与比例限制；劳务外包是业务整体承揽，法律关系不同。混淆二者可能导致资质缺失或用工违规，派遣经营须先取得行政许可并落实同工同酬。
办理所需材料
以下为常见材料清单，具体以主管部门最新要求为准
材料
营业执照
材料
不少于200万注册资本实缴证明
材料
经营场所证明
材料
劳务派遣管理制度
材料
法定代表人身份证明
办理要点
以下误区与要点请留意，具体以主管部门最新规定为准
要点
须取得经营许可
要点
用工比例不超10%
要点
同工同酬须落实
要点
合同须规范签订
办理提示
劳务派遣受行政许可与 10% 用工比例双重约束，违规用工易触发行政处罚与争议。
本页为服务说明，不构成任何结果承诺或税务、法律意见；办理要求与周期以官方平台实时信息及公司正式沟通为准。